定位与目标
传播企业文化
秉持“简单·尊重”的核心价值观,传承“静行·突破”的企业精神,培养优秀的鼎信人
培养管理人才
提升现有管理人员的管理水平,培养后备管理干部,组建人才梯队
提升员工技能
根据组织及业务发展需求,按不同岗位为员工提供有针对性的培训支持
助力组织变革
引进行业前沿信息,加强内部经验分享,形成学习型组织,为组织变革提供动力
人才培养
鼎信商学院通过多种方式引进人才、培养人才,组建一支年轻、奋进、开放的团队。其中校企合作将是鼎信招募人才尤为重要的一环。
鼎信商学院将不断完善岗位层级设计与人才晋升通道,通过培训、导师制、岗位轮换、拓展训练等,给每位员工更好的职业发展机会。
应届生进入公司后,指派专门的导师一对一指导,定期组织经验交流会、专题讲座,帮助应届生尽快适应工作角色。
助力员工晋升
实习生
正式员工
储备管理人员
管理人员
管理通道
实习生
初级工程师
中级工程师
高级工程师
专业通道